生產質管負責人及技術人員考試

    新年伊始，1月30日下午，公司組織生產部、質管部全體管理人員及技術骨干人員37人，在鍋爐公司生產部及工程公司辦公室大樓3樓多功能室，進行了2個半小時的管理及業務技術知識考試。公司常務副總經理張鄂嬰，質管副總經理鄧益忠、生產管理副總經理張厚興考場巡查、答疑，辦公室、企管部、人資部派員監考。

     生產、質檢兩大部門部長帶頭參加考試。整場考試從下午2點開始，4點半結束，應考、參考、收卷率100%。考場紀律嚴明，監考嚴格，秩序井然，參考全員展現了良好的綜合素質，成為集團鍋爐公司新年開門紅一道亮麗的風景。

集團鍋爐公司對組織開展本次業務技術測試高度重視。

鍋爐公司常務副總經理張鄂嬰說：本次測試根據鍋爐公司新的一年大型產品結構持續優化提升的需要，立足提供穩固可靠的產品制造與質量檢驗的標準化、規范化、常態化系統支撐，基于進一步促進生產制造與質量管理人員、技術人員不斷學習標準、切實掌握標準、熟練運用標準的積極主動性、促進管理績效提升的目的，在考題內容設置上將有關共性及專業標準綜合交叉命題，并注重其標準的實際應用特點，突出管理流程、工藝流程的規范化把握與操作實務。

本次考試，還旨在檢驗每個崗位人員所掌握的業務技術或管理實際知識水平，引導大家始終重視業務技術知識學習，不斷充實自我，為新的一年加強隊伍建設，優化、打造知識型、復合型管理團隊提供參考與依據。

本次考試閱卷結束后，將擇機進行專題講評。分頭組織參考人員，結合各崗位工作實際，就試題涉及的標準、規范、流程、工藝及生產管理等知識進行輔導性培訓，以切實促進大家對有關業務的領會。

對本次試卷測試，參加考試人員紛紛表示了積極意見與建議。

生產部長閆海州說，定期對管理、技術崗位人員組織測試是個不錯的舉措，也是很有必要的。人有惰性，輕重不一。尤其在鍋爐公司產品大型化戰略深入實施的當下，新的一年機遇多多，壓力不小，生產制造管理及技術崗位人員不能吃老本，必須與時俱進，加強業務學習，努力提升與其相適應的管理水平、技能本領，爭做行家里手，必須不斷加油、充電。

他還建議，類似考試，今后在考試內容上可進一步對口細化，每半年組織一次，形成制度化、常態化。

質管部部長許文明說，這種考試方式很好，大家雖有壓力，但都表示積極響應，一致認為有利于個人專業素質的提高，有利于崗位職能落實，有利于公司產品的質量保證。

他建議，業務考試要經常性不間斷，有利于內部競爭激勵機制的完善與強化，在考題設置上建議因崗命題，精準測試，難易對應，會進一步激勵大家的參與意識、競賽意識及個人綜合素質的提升意識，共同打造一個業務過硬、守土有責的質量管理團隊，更好地服務于公司新的一年大項目、大產品的戰略決策實施。

    伙伴們，來自生產與質管部的新年第一考，你從中讀到了什么呢？